Otro tema que vale comentar es que Google demuestra ser una organización que aprende, en la que 

todos sus miembros aprenden y se involucran con los objetivos de la organización aportando todo lo 

que puedan.

Como algunos saben a la entrada de una de las oficinas de google han colocado una pizarra acrílica 

donde todos libremente pueden aportar, SOÑAR, sobre qué más puede hacer la empresa, todo entra, 

hasta las ideas más disparatadas, aparentemtente.

Queriendo decir que Google ha demonstrado llevar sus planes de negocio y estrategias administrativas 

en la forma mas innovadora posible, copiandose muy poco de técnicas antiguas de la administración, 

donde preponderaban estructuras organizacionales jerárquicas clasicas como la militar y la de la 

iglesia.

Los mayores puntos que hemos podido identificar en los cuales Google como empresa contrasta con 

las empresas en la antiguedad son los siguientes:

1- Una empresa integral.

2- Un sistema de publicidad original y asequible. 

3- ‘Don’t be evil’, una comunicación ‘sui generis’, pero efectiva.

4- Una permanente innovación y una gran capacidad para reinventarse.

5- Una asombrosa capacidad para leer el futuro.

7- Un modelo único de Recursos Humanos.

8- Política de empresa ‘estilo Google’: Trabajar y divertirse. 

9- Política de empresa ‘estilo Google’: Equipos pequeños, constantes cambios: 

10- Innovación, Innovación, Innovación.