LA HISTORIA

Unilever es una empresa holandesa creada en 1930  como todos sabemos Unilever,es creadora de productos de consumo  masivos donde la empresa cuenta con un estudio de mercado, técnicas para la producción  actividades comerciales, seguridad en las operaciones de  fabricación de los productos , la historia teína una gran influencia en Unilever,  pero al mismo tiempo la empresa ha hecho mejoras durante todo el tiempo que tiene al mercado no solo se rige con la que la historia dice, si no que, en algunos aspectos  ha evolucionado como en las actividades comerciales  no solo dedicándose a la compra y ventas sino que hace investigación de mercados, para así  mejora cada día sus productos en beneficio de los consumidores

¿LA INFLUENCIA MILITAR QUE EXISTE EN UNILEVER?

Pues bien es cierto que en todo lugar debe haber un mando para que haya orden, en UNILEVER  hay un gran orden pero sin entrar al juicio militar, tienen la idea de ofrecer el mejor bienestar a sus empleados para que los mismos de la mejor manera le recompense a la empresa la libertad, el bienestar y el pago que le dan, es decir en Unilever se preocupan demasiado por el empleado y por su crecimiento, pues en Unilever manejan el trabajo por metas y proyectos, y dándole la oportunidad de que el empleado de poder desarrollar todas sus habilidades y se ha demostrado que funcionan de la mejor manera, además que siendo una empresa con una planeación fija en proyectos también ve innecesario la presencia del empleado en una oficina ya que en el día pierde tiempo valioso como en el transporte que se emplea para ir y volver, tiempo que puede utilizar en el proceso de sus proyectos y familia, , y mediante la utilización de los medios electrónicos se pueden comunicar y estar al tanto de todo.

LA IGLESIA Y SI INSIDENCIA EN LA ADMINTRACION

Solamente viendo la calidad de empresa y el comportamiento que se tiene con los empleados, es muy fácil ver que la jerarquía y escalas de mandos no aplica debido a que se trabaja por resultados y a la decir esto significa que cada quien surge por si solo sin tener la obligación de un superior al lado.

REVOLUCION INDUSTRIAL

En Unilever  se aplica  esta teoría  en esta  forma:

·         Implementación  de nueva tecnología  para  para el proceso de producción.

·         En que los empleados pueden dar sus opiniones  para mejoras de los productos.

·         En capacitación de los empleados  para  que estos desempeñes mejor su labor.

·         Mejoran sus instalaciones.

·         Tienen una revolución científica para cada procesó.

GUPRO #2

PRINCIPIOS DE ADMINISTRACION